Notre histoire
Comme nous vous l’avons déjà précisé, nous sommes en contact permanent avec nos adhérents, c’est lors de nos rendez-vous qu’ils nous font part de leur satisfaction et des besoins qu’ils ont.
Nous sommes l’une des premières associations sur le territoire du Cœur d’Ostrevent à proposer un accompagnement véhiculé personnalisé aux personnes âgées ou à handicap ayant des difficultés de déplacements et cela fait maintenant 20 ans.
2004 - 2005
Création de notre association et prospection sur le secteur du Cœur d’Ostrevent.
Lancement de notre service d’accompagnement sur ce secteur. La demande était telle que la gestion et le suivi administratif étaient effectués en dehors des heures de travail.
2006
Evolution rapide de notre service : Embauche d’un chauffeur en contrat CAE à mi-temps en février qui est passé à plein temps en octobre. En 2008 : ce salarié est passé d’un contrat CAE de deux ans vers un CDI plein temps en février. Il est parti à la retraite en oct 2015 date à laquelle nous avons pris un jeune en Contrat Avenir durant 2,5 ans et qui a été embauché en CDI plein temps en mai 2018
2007
Face à une demande grandissante nous avons embauché une personne supplémentaire en Contrat Avenir c’est un agent administratif qui s’occupe aussi de la comptabilité. En 2013 Passage en CDI. Il nous quitte en déc 2016. Il est remplacé par un nouvel accompagnateur en contrat CUI ¾ temps que nous avons embauché en CDI en Déc 2018. La comptabilité a été extériorisée en 2017.
Oct 2011
Nous avons fait l’embauche d’un nouvel accompagnateur en contrat CUI pour une durée de 9 mois à mi temps non satisfaisant. Ce poste a été confié à un travailleur handicapé qui en fin de contrat aidé en mars 2018 à signé un CDI ¾ temps avec nous.
2013
Nous avons fait l’embauche d’un nouvel accompagnateur en contrat CUI à mi temps. Les personnes n’ont pas souhaité renouveler leur contrat. En fév 2017 ce poste a été confié à un travailleur handicapé en contrat CUI qui est passé de ½ à ¾ temps et qui est toujours d’actualité
2016
Nous avons fait l’embauche d’un nouvel accompagnateur en contrat CUI à mi temps.
- 2017: Nous avons déjà remplacé deux véhicules 9 places vétustes par de la location, que nous utilisions pour l’accompagnement des accueils de jour sur la CCCO et sur la CAD.
- 2018: Nous sommes resté le même nombre de salariés pour compenser la perte de subvention Politique de la Ville. En effet nous n’avons que 48% de nos adhérents en zone QPV au lieu des 80% demandés par la loi. Nous avons augmenté notre chiffre d’affaire mais restons déficitaire à cause de la chute considérable des subventions
- 2019, ouverture du nouveau foyer de Montigny en Ostrevent nous arrivons à 25 per-sonnes accompagnées avec une perspective d’évolution pour eux comme pour nous car nous sommes partenaire Ouverture aussi de l'EHPAD à l’hôpital de Somain en février qui propose leur accueil de jour pour les personnes âgées atteintes d'Alzheimer depuis septembre où nous commençons nos accompagnements. Nous sommes 6 salariés pour 5 ETP. Nous avons une bonne équipe à l’heure actuelle. C’est pour cela que nous avons 5 personnes en CDI et 1 reste en contrat PEC. En octobre nous faisons l’embauche d’un nouvel accompagnateur pour pouvoir répondre à la demande et es-pérons pérenniser la totalité de nos emplois. Clôturant 2019 avec un budget de fonctionnement autonome et afin de conserver cette situation nous faisons les démarches auprès des Fondations, des Mécènes ou des Sponsors pour faire l’acquisition d’un véhicule supplémentaire qui n’impactera pas notre trésorerie.
- 2020 les demandes d’accompagnements sont en hausse en janvier et février avant l’annonce du COVID. Avec la crise sanitaire nous avons perdu un certain nombre d'adhérents permanents ce qui a provoqué une baisse dans notre Chiffre d'Affaires. Mais nous avons pu résister grâce aux donations des co-financeurs et au foyer de Montigny qui est resté ouvert.
- 2021 sortie de crise Covid nous avons ré-augmenté notre effectif d'adhérents ainsi que renouveler nos engagements avec Les Papillons Blancs, les Foyers de vie et d'accueil de jour médicalisé ou non.
- 2022 et 2023 ont été favorable pour la structure grâce à la pérennisation de nos parte-nariats, une relation au quotidien avec tous ces interlocuteurs.
- 2024 la structure continuant à évoluer, nous avons fait l’embauche d’une gestionnaire au 1er Janvier 2024 qui a permis la mise en place de la convention avec l’Ehpad Vauban du Quesnoy d’où notre besoin d’un véhicule adapté supplémentaire pour pouvoir satisfaire ce nouvel accord. Cette année fut également marqué par un partenariat avec un organisme de vacances (ID Vacances).
Notre dévouement et notre réactivité nous ont valu d’être remarqué et considéré.
Pour ces raisons, l’Aspie (le foyer Bernard Pagniez d’Auberchicourt) a retenu notre candidature pour être leur principal partenaire pour tous les départs et retours vacances de leurs résidents.
Nous avons été sollicités fin 2024, afin de mettre en place un partenariat avec l’accueil de jour de l’Ehpad Vauban du Quesnoy dans l’accompagnement au quotidien des personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer.
Nos bénéficiaires sont toutes les personnes à mobilité réduite ayant besoin d’intégrer cet accueil de jour. Nous permettons le maintien du lien social des personnes malades et nous aidons à soulager les proches aidants.
Pour pouvoir répondre favorablement à cette demande, nous avons besoin d’un nouveau véhicule adapté pour ce type de public aux fonctions cognitives affectées par la maladie et ainsi mener à bien ce projet. Cela nous permettrai de continuer à travailler dans des conditions optimums, d’être plus disponible et de répondre favorablement à la demande de ces personnes à mobilité réduite et isolées en zone géographique très rurale.
De plus, les aides financières ont permis à nos services de rester accessibles au plus grand nombre de personnes en insertion professionnelle et sociale.
Ainsi notre structure saura tenir ses promesses auprès de nos partenaires et de nos adhérents.